97622国际至尊品牌全员聘任实施方案

（2013年7月修订）

一、指导思想

为进一步深化学校人事制度改革，优化教师队伍，充分调动广大教职工工作积极性和创造性，依据《广德县教育系统聘任制实施方案》（广教[2006]38号）精神，特制定本方案。

二、竞聘原则

1、按需设编定岗，按岗选聘。

2、公平、公开、公正、竞争、择优。

3、分级竞聘、双向选择。

三、竞聘领导机构

1、学校成立全员聘任工作领导组

校长、副校长为正、副组长，相关职能处室负责人为成员，领导组下设办公室。

2、竞聘仲裁组织

为解决聘任过程中出现的各种问题，成立竞聘工作仲裁小组，成员由党支部、工会等相关人员组成。

四、竞聘程序

1、学校中层干部由校长聘任，报教育局批准。

2、内设机构岗位编制数，由校长办公会议决定并公布。部门主任自主聘任工作人员。为保持处室人员的相对稳定，处室人员聘期一般为3年。

3、德育处、教务处、共同聘任班主任，并报分管校长批准。

4、教学岗位由教务处公布，教师竞聘。年级组长协助教务处聘任各任课教师。

五、几点说明

1、所有教职工都必须填报竞聘意向书，进行公开竞聘。所有岗位优先满足在职在编人员。

2、半聘：在竞聘中未能达到基本工作量，称为半聘，其工资和相关津贴按其聘任工作量的比例发放。

3、落聘：落聘人员在规定时间内可向学校申请要求协调上岗，凡属落聘后协调上岗者，其工资第一次落聘每月扣10元，第二次每月扣50元，第三次每月扣100元。直到下次重新竞聘。

4、拒聘：不参加竞聘或落聘后，不服从学校协调上岗者，称为拒聘，学校不再安排其工作，拒聘人员前三个月发基础工资，第四个月开始发基础工资的70%，第七个月起停发其工资。

5、解聘：工作严重失职，给学校工作带来重大损失的，报请教育局后学校可以解聘。

6、辞聘：应聘人员因本人原因，可以辞聘，但需办理辞聘手续，否则按自动离职处理。

7、关于工作量问题

①教师上课以每周10节为满工作量。每周11-14节，每超一节20元；每周15-18节，从第15节算起，每超一节25元。每周实际工作量与绩效考核挂钩。②行政人员岗位工作量折算为课时。每周标准为：

③部门工作人员

a核编系数为1的岗位，不要求上课;若自愿上课，不计算超课时。确因教学需要，须经所在处室主任批准并报分管领导同意方计算为超课时。

b核编系数为0.5的岗位，须上课，每周上课量为5节。

④教师男满58周岁，女满53周岁，每周7-10节为饱和工作量；如因个人需要提前离岗，提交书面申请，报校长室经校长办公会讨论决定。其待遇如下：享受绩效工资的基础部分（70%），住房公积金20%；绩效工资的奖励部分（30%），学校补助住房津贴不再享受；年终奖金及相关津贴按退休教职工对待。工人身份比照执行。

六、具体安排

召开全体教职工会议，公布竞聘方案和岗位设置，教师填写竞聘意向书。

教职工交意向书到办公室。

 各处室和教务处组织聘任工作。

公布第一轮竞聘结果。

召开仲裁小组会议，落聘人员申请上岗。

协调落聘人员上岗。公布第二轮竞聘结果。

教务处和各处室对空聘岗位进行校外临时人员招聘工作。

所有竞聘上岗人员（含临聘人员）签订聘任合同。

公布最终竞聘结果。

召开全体教职工会议。

七、本办法从2013年7月1日执行。